Wat begon als een gedachtenspinsel, is inmiddels uitgegroeid tot een organisatiebreed initiatief. Met de lancering van NXT GEN is er binnen Lybrae een community gecreëerd waarin young professionals elkaar kunnen ontmoeten, kennis kunnen delen en samen kunnen groeien. Aan de basis van dit initiatief staat Stef Hölsgens, consultant ruimtelijke ontwikkeling bij Lybrae, die vanuit zijn eigen ervaringen zag hoeveel behoefte er was aan meer verbinding tussen jonge collega's.
Robin Deuss
Categorie
Werken bij
Publicatie
3 juni 2026
Wat begon als een gedachtenspinsel, is inmiddels uitgegroeid tot een organisatiebreed initiatief. Met de lancering van NXT GEN is er binnen Lybrae een community gecreëerd waarin young professionals elkaar kunnen ontmoeten, kennis kunnen delen en samen kunnen groeien. Aan de basis van dit initiatief staat Stef Hölsgens, consultant ruimtelijke ontwikkeling bij Lybrae, die vanuit zijn eigen ervaringen zag hoeveel behoefte er was aan meer verbinding tussen jonge collega’s.
“Wat ik voornamelijk miste, was het contact met leeftijdsgenoten die tegen dezelfde uitdagingen aanliepen,” vertelt Stef. “Tijdens het traineeship heb je wel contact met andere starters, maar dat is vaak beperkt. Ik zag hoeveel waarde het heeft wanneer jonge collega’s ervaringen uitwisselen en van elkaar leren.” Juist daar zag hij een kans. Niet alleen om collega’s met elkaar in contact te brengen, maar ook om een omgeving te creëren waarin zij zich kunnen ontwikkelen, vragen kunnen stellen en samen kunnen groeien.
Meer dan een netwerk
Het idee voor NXT GEN ontstond niet vanuit een uitgewerkt plan. “Het begon eigenlijk met een simpel idee voor een community,” zegt Stef. “Gaandeweg kwamen er steeds meer elementen bij. Ik had wel een bepaald beeld voor ogen, een plek waar je makkelijk contact legt, kennis deelt en samen activiteiten organiseert. Hoe dat precies vorm moest krijgen binnen de organisatie, hebben we onderweg ontdekt.”
Volgens Stef is verbinding tussen young professionals belangrijker dan ooit. De projecten waar Lybrae aan werkt worden steeds complexer en vragen om samenwerking tussen verschillende disciplines. “We zijn allemaal specialist in ons eigen vakgebied, maar alles staat met elkaar in verbinding. Zelfs een relatief eenvoudige opdracht kan meerdere disciplines raken. Dan is het ontzettend waardevol om te kunnen sparren met collega’s die misschien tegen dezelfde vraagstukken aanlopen, maar vanuit een andere expertise naar een situatie kijken.”
Dat zorgt niet alleen voor nieuwe inzichten, maar draagt uiteindelijk ook bij aan de kwaliteit van het werk. “Je kunt in een veilige omgeving vragen stellen, ervaringen delen en ontdekken hoe anderen bepaalde uitdagingen aanpakken. Daardoor ontwikkel je jezelf sneller én lever je betere kwaliteit voor opdrachtgevers.”
Verbinding met Lybrae
Hoewel traineeships een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van jonge professionals, zag Stef ook dat er na afloop van zo’n traject behoefte blijft aan verbinding. “Het meeste leer je uiteindelijk in de praktijk. Ook na je traineeship loop je tegen situaties aan waarvan je denkt: hoe pak ik dit aan? Dan is het fijn als je een netwerk hebt van collega’s die met dezelfde vragen bezig zijn.”
Daarnaast speelt een ander aspect mee. Veel collega’s werken dagelijks bij opdrachtgevers en brengen daardoor relatief weinig tijd door binnen de eigen organisatie. “Wanneer je de hele week bij een opdrachtgever zit, bouw je daar vanzelf een band op. Tegelijkertijd kan de verbinding met je werkgever daardoor wat naar de achtergrond verdwijnen. Juist daarom is het belangrijk om momenten te creëren waarop collega’s elkaar én Lybrae blijven ontmoeten.”
Volgens Stef sluit NXT GEN daarom naadloos aan bij de cultuur van Lybrae. “Voor mij is Lybrae een organisatie die draait om kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking. Iedereen heeft zijn eigen expertise, maar juist door die kennis met elkaar te verbinden worden we sterker. Daarnaast is Lybrae een laagdrempelige organisatie. Je kunt bij iedereen binnenlopen, ongeacht functie of rol.”
Dat blijkt ook uit de manier waarop NXT GEN tot stand kwam. “Het begon letterlijk met een mailtje naar Wouter, directeur algemene zaken Lybrae Nederland. Ik had een idee en dat werd serieus genomen. Dat zegt veel over de cultuur van onze organisatie.”
Van pitch naar platform
Na de eerste pitch werd een projectgroep samengesteld om het idee verder uit te werken. Samen onderzochten zij welke behoeften er leefden onder young professionals en hoe de community daar het beste op kon aansluiten.
“We zijn begonnen met brainstormsessies. Wat willen we precies bereiken? Welke behoeften zijn er? Vervolgens hebben we het initiatief steeds verder getoetst binnen de organisatie.” Dat resulteerde uiteindelijk in de lancering van het NXT GEN-platform en het eerste community-event.
Onderweg waren er natuurlijk uitdagingen. Zeker omdat Stef zelf extern op locatie werkzaam is voor een opdrachtgever. “Het is soms een uitdaging om betrokken te blijven bij alle ontwikkelingen binnen een groeiende organisatie wanneer je zelf op een andere locatie werkt. Daarnaast werkten collega’s uit verschillende vestigingen samen aan dit initiatief. Maar juist dat maakte het ook ontzettend leuk.”
Een vliegende start
Een paar weken geleden vond het eerste NXT GEN-event plaats. Voor Stef voelde dat als een bijzondere mijlpaal. “Het was geweldig om te zien hoeveel mensen aanwezig waren en hoe enthousiast de reacties waren. Collega’s vonden het leuk om elkaar op een informele manier te leren kennen en met elkaar in gesprek te gaan.”
Tijdens het evenement werd bewust ingezet op interactie. Activiteiten zoals speeddatesessies en een pubquiz brachten collega’s uit verschillende vakgebieden en vestigingen met elkaar in contact. “In het begin zie je dat mensen vooral bekenden opzoeken. Maar door de activiteiten ontstonden nieuwe gesprekken en nieuwe connecties. Dat was precies wat we wilden bereiken.”
Voor Stef was het mooiste resultaat dat de energie en het enthousiasme die tijdens de voorbereiding werden gevoeld, ook daadwerkelijk zichtbaar werden tijdens het evenement. “Alles waar we naartoe hebben gewerkt, kwam samen op die dag.”
Bouwen aan de toekomst
Voor de toekomst hoopt Stef vooral dat NXT GEN steeds meer een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werkleven van jonge professionals binnen Lybrae. “Mijn grootste wens is dat collega’s elkaar weten te vinden. Dat het netwerk blijft groeien en dat mensen elkaar actief opzoeken voor vragen, ideeën en ontwikkeling.”
Daarmee levert de community niet alleen waarde op voor de deelnemers zelf, maar ook voor de organisatie. “Ik hoop dat young professionals zien welke groeimogelijkheden er binnen Lybrae zijn en zich daardoor verbonden blijven voelen met de organisatie. Als collega’s zich blijven ontwikkelen en hier hun toekomst zien, kunnen we samen verder groeien.”
Wanneer hem wordt gevraagd NXT GEN in drie woorden samen te vatten, hoeft Stef niet lang na te denken: “Verbinding, plezier en groei.”
Drie woorden die niet alleen de community omschrijven, maar ook de ambitie die erachter schuilgaat: een generatie professionals die samen leert, samen ontwikkelt en samen bouwt aan de toekomst van Lybrae.
Meer dan een baan. Een community die met je meegroeit. 🚀
Net gestart met je carrière en op zoek naar meer dan alleen een opdracht? Als trainee bij Lybrae word je automatisch onderdeel van NXT GEN: dé community voor young professionals tot 30 jaar. Een plek waar je collega’s ontmoet die net als jij willen groeien, leren én plezier maken.
Wat begon als een gedachtenspinsel, is inmiddels uitgegroeid tot een organisatiebreed initiatief. Met de lancering van NXT GEN is er binnen Lybrae een community gecreëerd waarin young professionals e...
Sinds oktober 2025 werkt Klaas Weeda (23) via Lybrae als junior projectleider bij de gemeente Valkenswaard. Vanuit het team ‘Programma’s en Projecten’ werkt hij aan uiteenlopende duurzaamheidsvr...
De huisvestingsopgave voor bijzondere doelgroepen staat bij veel gemeenten hoog op de agenda. Toch blijkt het vinden van een geschikte locatie vaak complexer dan het op papier lijkt. Voor de gemeente ...